Dr. Rafael Wilms
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Rafael Wilms ist seit dem 11. August 2020 Postdoc an der Universität Siegen. Nach der Veröffentlichung seiner Doktorarbeit mit dem Titel: Hedonic and Social Goals in Emotion Regulation machte Rafael Wilms aus der Forschungsgruppe von Prof. Dr. Andreas Kastenmüller mit der erfolgreichen mündlichen Verteidigung seiner Dissertation den letzten Schritt zur Erlangung des Doktorgrades.
Seitdem liegt sein Forschungsschwerpunkt auf Charisma als Eigenschaft von Führungskräften, intrapersonelle Variabilität von psychologischen Konstrukten und Forschungsmethodik (z.B. intraclass coefficient, interrater agreement).
KURZVITA
| seit 08/2020 | Postdoc an der Universität Siegen |
| 10/2017 – 07/2020 | Doktorand an der Universität Siegen |
| 09/2013 – 02/2016 | Business Psychology an der BiTS Hochschule, Iserlohn |
| 01/2015 – 05/2015 | Global Dimensions Programme an der London School of Economics and Political Science (London, England) |
| 06/2014 – 07/2014 | Summer School an der İstanbul Bilgi Üniversitesi (Istanbul, Türkei) |
| 10/2010 – 08/2013 | Business Psychology an der BiTS Hochschule, Iserlohn |
PUBLICATIONS IN JOURNALS
Wilms, R., Lanwehr, R. & Kastenmüller, A. (accepted). Always look on the bright side of life? Exploring the time-invariant and time-variant nature of emotion regulation goals. Motivation and Emotion.
Lanwehr, R., Honsel, M., & Wilms, R. (2021). Die Evaluation von Qualität – Ein Methodenvergleich anhand von Nachwuchsleistungszentren im deutschen Profifußball. [The Evaluation of Quality – A Comparison of Methods Based on Youth Academics in German Professional Football]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie [Journal of applied organizational psychology] https://doi.org/10.1007/s11612-021-00556-y
Wilms, R., Lanwehr, R., & Kastenmüller, A. (2020a). Emotion regulation in everyday life: The role of goals and situational factors. Frontiers in Psychology,11, 1–14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00877
Wilms, R., Lanwehr, R., & Kastenmüller, A. (2020b). Do we overestimate the within- variability? The impact of measurement error on intraclass coefficient estimation. Frontiers in Psychology, 11, 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00825
Busse, R., Winnen, L., Wilms, R. (shared first authorship), & Lanwehr, R. (2020). Demystifying organisational embeddedness of leadership: A multi-method approach to validate a new construct. Leadership & Organization Development Journal. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2019-0219
Wilms, R., Winnen, L. A., & Lanwehr, R. (2019). Top Managers' cognition facilitates organisational ambidexterity: The mediating role of cognitive processes. European Management Journal, 37(5), 589-600. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.03.006
CONFERENCE PAPERS
Mäthner, E., Lanwehr, R., & Wilms, R. (2019). The Motivation of Giving – Self-sacrificing giving motivation and burnout-risk. In: Working for the greater good. Inspiring people, designing jobs and leading organization for a more inclusive society (p. 1540). Abstract book. 19th European Association of Work and Organisational Psychology Congress, 30th of May 2019, Turin, Italy.
Staar, H., Wilms, R., & Hinrichs, J (2018). „Das perfekte Opfer“ – eine Analyse sicherheitsbezogener Einstellungen und Verhaltensweisen im Internet in Abhängigkeit der Nutzerpersönlichkeit ["The perfect victim" - an analysis of security-related attitudes and behavior on the Internet depending on the user personality]. In T. Köhler, E. Schoop & N. Kahnwald (Hrsg.), Wissensgemeinschaften in Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlicher Verwaltung: 21. Workshop GeNeMe'18 Gemeinschaften in Neuen Medien, Dresden, 24.-26.10.2017, Dresden: TUDpress S. 291-307.
Wilms, R., & Winnen, L. (2016). How organisations constrain employees’ mobility. In E. Sucky, J. Werner, R. Kolke & N. Biethahn (Hrsg.), Mobility in a Globalised World 2015 (S. 35-53). Bamberg: University of Bamberg Press.
Winnen, L., & Wilms, R. (2014). Intellectual capital architectures and ambidexterity: A dynamic approach. Proceedings of the 6th European Conference on Intellectual Capital (double blind peer reviewed). Slovak University of Technology, Bratislava. 10-11 April 2014, S. 331-340.
BOOKS OR CHAPTERS
Staar, H., Wilms, R., & Wiesmann, I. (2020). Personalentwicklung in der Verwaltung [Personnel development in the administration] (2. Ed.). Brühl: Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung.
Staar, H., Wilms, R., & Wiesmann, I. (2018). Personalentwicklung in der Verwaltung [Personnel development in the administration]. Brühl: Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung.
Grohs, V., & Wilms, R. (2018). Mobile Marketing am Point-of-Sale. Studie zur Beeinflussung von Kaufentscheidungen mittels SMS [Mobile marketing at the point of sale. Study on influencing purchase decisions by SMS]. In L. Winnen, A. Rühle & A. Wrobel. (Hrsg.), Innovativer Einsatz digitaler Medien im Marketing. Wiesbaden: Springer Gabler.
SCIENTIFIC PRESENTATIONS
Wilms, R. (2020). Always look on the bright side of life? Exploring the trait-like and state- like nature of emotion regulation goals. At the research colloquium at the University of Siegen on 2nd of December.
Mäthner, E., Lanwehr, R., & Wilms, R. (2019). The Motivation of Giving – Self-sacrificing giving motivation and burnout-risk. Presented at the 19th Eawop Congress, 30th of May 2019, Turin, Italy.
Wilms, R., Lanwehr, R., & Kastenmüller, A. (2019). Emotion regulation in real life: The relationship between goals and strategies. Presented at the International Convention of Psychological Science 2019, Paris, 7 – 9.03.2019
Staar, H., Wilms, R., & Hinrichs, J (2018). „Das perfekte Opfer“ – eine Analyse sicherheitsbezogener Einstellungen und Verhaltensweisen im Internet in Abhängigkeit der Nutzerpersönlichkeit [“The perfect victim“ - an analysis of security-related attitudes and behaviour on the Internet depending on the user personality.]. Vortrag auf der GeNeMe'18 Gemeinschaften in Neuen Medien, Dresden, 24.-26.10.2017.
Wilms, R., & Lanwehr, R. (2018, April). Affiliation and Intimacy Motives and Response- Oriented Emotion Regulation Strategies. Poster session presented at the Consortium of European Research on Emotion, CERE, Glasgow, Scotland.
Wilms, R., Winnen, L., & Lanwehr, R. (2017). Social and cognitive top management processes that facilitate innovative ambidexterity: The mediating role of cognitive frames and processes. 19th Annual ILA Global Conference on Leadership in Turbulent Times, Brussels. 13.10.2017
Winnen, L., Wilms, R., & Lanwehr, R. (2017). Understanding the organisational embeddedness of leadership and its link to financial performance. 19th Annual ILA Global Conference on Leadership in Turbulent Times, Brussels. 13.10.2017
Stollreiter, B., Lanwehr, R., Fiedler H., & Wilms, R. (2016). Personal and Organizational Antecedents of Burnout: A Clinical Study. European Conference of Occupational Health Psychology in Athen.
Winnen, L., & Wilms, R. (2015). How organisations constrain employees ́ mobility. 5th Conference Mobility in a Globalised World. ADAC Test and Technical Center, Landsberg am Lech. 28.09.2015.
Winnen, L., & Wilms, R. (2014). Intellectual Capital Architectures and Ambidexterity: A Dynamic Approach. 6th European Conference on Intellectual Capital. Slovak University of Technology, Bratislava. 10- 11.04.2014.